在蓝思科技，副园区长向磊“火箭般”的晋升速度，一直为人津津乐道——2007年，向磊从中南大学自动化专业毕业。与其他人不一样，他选择进入蓝思科技成为一名“蓝领”，在返磨车间做一名普通工人。
在车间，工人向磊连续绩效“A等级”；在线上，线长向磊带的队伍产能良率一直是最高最优……仅仅9个多月，向磊成为车间主管。而后，3年后被提拔为经理，8年后被任命为厂长，11年后成为蓝思科技副园区长，向磊成为公司最年轻的管理层骨干之一。
2017年对于向磊来说是记忆深刻的一年，当时公司重要客户计划发布新产品，并将首次前盖后盖都采用玻璃材质。接到任务后，向磊和同事直接住在了工厂，日夜奋战钻研技术。
“由于这些新工艺之前没有接触过，对于工艺的要求、参数、细节都得从零开始，难度非常大。”凭着不达目的不罢休的干劲，向磊带领团队刻苦钻研，日夜奋战3个多月，最终研发出的产品直通良率由15%提升到了65%，确保了客户新品顺利上市。新工艺的突破，也为公司每年创造效益6000万元。
刻苦之外，勇于创新也在向磊身上体现得淋漓尽致——他提出采用的“CELL线”生产模式，让产品流通时间由原来的平均24小时下降到3个小时，直通良率大幅度上升。
如今，蓝思科技所有工厂已全部改造成“CELL线”模式，以公司中等规模的工厂计算，仅一个工厂，年收益就可提升1.08亿元。
向磊此次获得嘉兴市职工劳动模范的殊荣后，卧病在床的父亲语重心长地勉励他：“孩子，继续努力，保持你的先进，替我这个不能动的人争一口气。”向磊说，这不仅是一个老父亲对儿子的期望，更是一个不能劳动的人对一个身体健康的劳动者的嘱托。